单位现金发工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
合法性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”明确包括了现金，因此单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件：
- 按时足额支付：单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
- 透明性记录：单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
实际操作中的注意事项
- 确保支付的是法定货币：单位必须确保支付给劳动者的工资是法定货币，即人民币，且按照约定的时间和金额足额支付。
- 直接支付给劳动者本人：工资应直接支付给劳动者本人，除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
- 遵守约定的支付日期：工资必须在单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
- 履行纳税申报和代扣代缴义务：单位要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
- 做好工资支付记录和凭证保存：单位应建立健全的工资支付制度，详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。
不合法情形及法律后果
不合法的情形：
- 若单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为。
- 若单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
- 用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。
法律后果：
- 若单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，单位将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
建议
尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这种方式可以提高工资支付的效率和安全性，同时便于监管部门对工资支付情况的监督和管理。当然，无论选择哪种支付方式，单位都应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。