您好，关于您提出的“单位用现金发放工资是否违法以及如何处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工资以现金形式发放本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而“货币形式”并未排除现金支付。因此，单位选择以现金方式发放工资，在法律上是被允许的。

然而，现金发放工资需要满足一定的合法条件与要求：

1. 支付形式：必须确保支付的是法定货币，即人民币现金。
2. 支付时间与金额：工资需按照约定的时间和金额足额支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3. 记录与凭证：单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并至少保存两年以上，以备查验。
4. 协商一致：虽然现金支付工资合法，但建议单位与员工进行协商，达成一致意见后再选择此种支付方式，以减少潜在的纠纷。

同时，也需要注意一些违法情形与风险：

• 若单位以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
• 若单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
• 若单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为。

针对这些情况，我给您提供以下操作指南与建议：

1. 合规操作：单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
2. 风险管理：为降低潜在的法律风险，单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
3. 员工沟通：建议单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
4. 考虑电子支付：虽然现金支付工资合法，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

综上所述，工资现金发放本身并不违法，但单位在实际操作中应严格遵守相关规定，加强风险管理，确保工资支付的合法性和合规性。同时，也建议单位与员工进行充分沟通，选择更为便捷、安全的支付方式。希望这些解答能对您有所帮助！