关于“帮公司取现金发工资是否违法以及如何处理”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、公司取现发工资是否违法？
公司取现发工资本身并不必然触犯法律，但存在潜在的风险与违规现象，具体如下：
合法来源与税务责任：
- 若提现的款项源自合法途径，且企业已依法承担代扣代缴个税等责任，则通常不视为违法行为。
- 企业需确保提现发放的工资已经按照税法规定进行了个税的代扣代缴。
规避税务监管的风险：
- 若为规避税务监管、逃避缴纳相关税费等目的而进行提现，便可能构成违法行为。
- 税务部门会对企业现金发放工资的行为进行监控，并可能通过多种途径（如员工银行账户监控、大数据行业监控、随机抽查账等）来发现潜在的偷漏税行为。
财务管理与监督的不利影响：
- 大额现金交易对财务管理及监督极为不利，不符合现代金融管理规范。
- 现金发放工资可能导致工资发放记录模糊不清，增加劳资纠纷的风险。
二、如何处理公司取现发工资的问题？
规范化发放薪资：
- 强烈建议企业尽可能采取银行转账等规范化方式发放薪资，以确保各方面的合法权益与合规运营。
- 银行转账方式不仅便于记录和管理，还能有效避免现金交易带来的风险。
加强财务管理与监督：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保所有资金的使用和流向都有明确的记录和监控。
- 定期对财务进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
遵守税法规定：
- 企业应严格遵守税法规定，确保所有薪资的发放都依法进行了个税的代扣代缴。
- 对于任何形式的偷漏税行为，企业都应坚决抵制并主动配合税务部门的调查和处理。
增强员工法律意识：
- 企业应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和税收遵从度。
- 鼓励员工主动了解并遵守相关税法规定，共同维护企业的合法权益和合规运营。
综上所述，公司取现发工资本身并不必然违法，但存在潜在的风险和违规现象。为了确保企业的合规运营和员工的合法权益，建议企业尽可能采取银行转账等规范化方式发放薪资，并加强财务管理与监督、遵守税法规定、增强员工法律意识。