结论：公司要求员工将多发的工资以现金形式返还给公司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，且员工在处理此类情况时需谨慎对待，避免陷入不必要的法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、从公司角度
公司有权要求返还多发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权要求员工返还因工作失误而多发的工资。这是因为多发工资并非员工的合法劳动所得，而是由于公司的错误导致的，员工有义务返还这部分不当得利。
公司应采取合法方式要求返还：
- 公司应通过合法途径，如与员工协商、发送书面通知等方式要求员工返还多发工资。公司不得采取威胁、恐吓或非法拘禁等手段强迫员工返还，否则将可能构成违法行为。
二、从员工角度
员工应核实多发工资情况：
- 在收到公司要求返还多发工资的通知后，员工应首先核实自己的工资发放情况，确认是否确实存在多发工资的情况。如果员工认为公司计算有误或存在其他争议，可以与公司进行沟通协商。
员工应谨慎处理现金返还要求：
- 如果员工确认存在多发工资的情况，并同意返还，应谨慎处理公司的现金返还要求。员工可以要求公司通过银行转账等安全、可追溯的方式接收返还的工资，以避免现金交易可能带来的风险，如丢失、被盗或公司否认收到返还等。
员工有权拒绝非法要求：
- 如果公司要求员工以现金形式返还多发工资，并采取威胁、恐吓或非法拘禁等手段强迫员工返还，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。
三、从法律风险角度
员工可能面临的法律风险：
- 如果员工拒绝返还多发工资，公司可能会通过法律途径追讨。在诉讼过程中，如果法院认定员工确实存在不当得利的情况，员工可能需要承担返还义务，并可能面临一定的法律责任。
公司可能面临的法律风险：
- 如果公司采取非法手段强迫员工返还多发工资，如威胁、恐吓或非法拘禁等，公司将可能面临行政处罚或刑事责任。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：
- 对于员工而言，在处理此类情况时，应保持冷静和理性，核实多发工资情况，并谨慎处理公司的返还要求。如果存在争议或不确定的情况，可以咨询专业律师或相关部门的意见。
- 对于公司而言，应加强内部管理，避免工作失误导致多发工资的情况发生。同时，在要求员工返还多发工资时，应采取合法、合理的方式，避免引发不必要的法律风险和纠纷。
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