公司发工资时个别人员一直领现金，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付形式的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付作为一种货币形式，在法律上是被允许的。
   • 然而，公司选择现金支付工资时，需要确保支付过程的透明性和可追溯性，以避免潜在的劳动纠纷。例如，公司应当保留工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以便在需要时进行查证。

2. 个别人员领现金的合理性：

   • 如果公司出于特殊原因（如员工个人要求、银行账户问题等）对个别员工采用现金支付工资，且这一做法得到了员工的明确同意，并且公司能够确保支付过程的合法性和透明性，那么这一行为是合理的。
   • 但如果公司无正当理由，仅对个别员工采用现金支付，而其他员工均通过银行转账支付，这种做法可能引发不公平的质疑，甚至可能构成对员工的歧视。此外，如果公司利用现金支付来逃避税务监管或进行其他违法行为，那么这一行为将是违法的。

3. 潜在的法律风险与建议：

   • 税务风险：现金支付工资可能增加公司逃税的风险，因为现金交易难以追踪和监管。公司应确保所有工资支付都依法纳税，避免税务违规。
   • 劳动纠纷风险：如果公司未能妥善保留工资支付记录，或者现金支付过程中存在不透明、不公平的情况，可能引发劳动纠纷。公司应建立健全的工资支付制度，确保支付过程的合法性和透明性。
   • 建议：为了降低法律风险，公司应优先考虑通过银行转账等可追溯的方式支付工资。如果确实需要采用现金支付，应确保得到员工的明确同意，并保留完整的支付记录。同时，公司应定期对工资支付制度进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规要求。

总结来说，公司发工资时个别人员领现金并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。公司应确保支付过程的透明性和可追溯性，避免潜在的劳动纠纷和税务风险。如果你对公司工资支付制度或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。