公司一直以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
法律并未禁止现金发放工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。工资支付形式的选择权在一定程度上属于用人单位和劳动者协商的范畴。
需满足的条件：
- 工资支付记录：用人单位必须建立完整的工资支付记录，包括支付时间、支付对象、支付金额等，并保存备查。这是现金发放工资时尤为重要的一点，因为现金交易不像银行转账那样有自动记录。
- 劳动者同意：虽然法律未明确规定必须劳动者同意才能现金发放工资，但从公平、合理的角度出发，用人单位应与劳动者协商一致，确保劳动者对工资支付形式无异议。
- 不得违反最低工资标准：无论以何种形式支付工资，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。
二、潜在风险与建议
税务风险：
- 个税申报：现金发放工资可能增加个税申报的难度和风险。用人单位需确保准确记录每位劳动者的工资收入，并按时足额代扣代缴个人所得税。
- 建议：采用银行转账等电子支付方式，便于税务部门监管和个税申报，降低税务风险。
劳动纠纷风险：
- 举证困难：在劳动纠纷中，如涉及工资支付问题，现金发放工资可能使劳动者在举证方面处于不利地位。因为现金交易缺乏像银行转账那样的自动记录，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。
- 建议：用人单位应建立完善的工资支付制度，包括工资条、签字确认等流程，确保工资支付的透明度和可追溯性。同时，鼓励劳动者保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水（如有）等。
管理成本增加：
- 现金管理：现金发放工资需要用人单位投入更多的人力、物力进行现金管理，如现金的提取、保管、分发等，增加了管理成本。
- 建议：考虑采用电子支付方式，如银行转账、支付宝、微信支付等，降低管理成本，提高支付效率。
三、特殊情况下的考虑
- 特定行业或地区：在某些特定行业或地区，由于历史原因或行业惯例，现金发放工资可能更为普遍。然而，这并不意味着这种做法就是完全合法或合理的。用人单位仍需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
- 劳动者偏好：有些劳动者可能出于个人原因（如隐私保护、避免银行手续费等）更倾向于现金发放工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者充分沟通，了解其需求，并在确保合法合规的前提下尽量满足劳动者的合理要求。
总结来说，虽然公司一直以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。为了降低风险、提高管理效率，建议用人单位考虑采用电子支付方式支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。