结论前置：公司现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的，但用人单位必须确保操作的准确性、及时性和合规性。
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未排除现金支付的形式。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，因此现金支付工资在法律上是被允许的。
合法条件：
- 按时足额支付：公司需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：公司应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
实际操作中的考量：
- 尽管现金支付合法，但银行转账因其便捷性、安全性和可追溯性等优点而更受欢迎。它有助于更方便地记录和管理工资发放情况，降低潜在的纠纷和风险。
- 若公司选择现金支付工资，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全，以避免可能的法律风险。
违法情形与风险
违反财务规定：
- 若公司以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
无法提供支付凭证：
- 若公司无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
逃避法定义务：
- 若公司以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将面临相应的法律责任和处罚。
法律后果与建议
法律责任：
- 若公司未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，公司将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
建议：
- 尽管现金发放工资是合法的，但考虑到银行转账的诸多优势，建议公司采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。
- 若公司确实需要现金支付工资，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性。同时，建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，以维护劳动者的合法权益。
总结：公司现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但公司在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规。若公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。