发工资用现金并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律并未禁止现金支付工资

根据我国现行法律法规，并没有明确规定工资必须通过银行转账方式支付。因此，从法律条文的角度来看，用人单位使用现金支付工资并不构成违法。这一支付方式的选择，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的财务管理制度。

2. 现金支付工资需满足的条件

虽然法律未禁止现金支付工资，但用人单位在采用这种方式时，仍需满足以下条件，以确保工资支付的合法性和透明度：

• 工资支付记录：用人单位必须建立完整的工资支付记录，包括支付日期、支付金额、劳动者签名等，以证明工资已经按时足额支付。这是保护劳动者权益的重要措施，也是用人单位应对劳动监察和劳动争议的重要依据。
• 劳动者同意：虽然法律未明确要求劳动者必须同意现金支付工资，但从实际操作和避免纠纷的角度出发，用人单位最好与劳动者就工资支付方式达成一致意见，并保留相关证据。
• 遵守最低工资标准：无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。

3. 现金支付工资可能带来的问题

尽管现金支付工资在法律上并不违法，但这种方式可能带来一些问题，需要用人单位和劳动者共同注意：

• 税务风险：现金支付工资可能增加税务管理的难度，用人单位需要确保工资支付的税务处理符合税法规定，避免出现偷税漏税等违法行为。
• 劳动争议风险：由于现金支付工资缺乏银行转账等电子记录，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、克扣等，劳动者可能难以提供有效证据来维护自己的权益。因此，用人单位应加强工资支付记录的管理，确保记录的完整性和真实性。
• 财务管理难度：现金支付工资可能增加用人单位的财务管理难度，如现金的保管、运输、发放等环节都可能存在安全风险。因此，用人单位应建立健全的财务管理制度，确保工资支付的安全和高效。

4. 建议

• 对于用人单位：虽然现金支付工资并不违法，但考虑到税务风险、劳动争议风险和财务管理难度等因素，建议用人单位尽可能采用银行转账等电子支付方式支付工资。这不仅可以提高工资支付的透明度和效率，还可以降低用人单位的运营风险。
• 对于劳动者：如果用人单位采用现金支付工资，劳动者应要求用人单位提供完整的工资支付记录，并妥善保管相关证据。一旦发生劳动争议，这些证据将成为维护自己权益的重要依据。

总结来说，发工资用现金并不直接违法，但用人单位需要满足一定的条件和程序，并注意可能带来的问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。