您好，关于单位是否可以用现金发放工资的问题，我可以为您详细解答。

单位确实有权选择以现金方式支付工资。从法律层面来看，《工资支付暂行规定》等相关法律法规并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资，因此现金支付是合法的一种工资支付方式。

然而，在实际操作中，虽然现金支付工资是合法的，但单位需要特别注意以下几个方面，以确保合规性和减少潜在风险：

1. 记录与证据保存：

   • 单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，包括数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存这些记录两年以上以备查。这是解决劳动纠纷时证明工资支付情况的关键证据，务必确保记录的完整性和准确性。

2. 税务合规：

   • 无论以何种方式支付工资，单位都需按照税法规定代扣代缴个人所得税。这是单位的法定义务，不能因发放方式的不同而逃避。单位应确保税务申报的准确性和及时性，以避免税务处罚。

3. 社保缴纳：

   • 工资是确定社保缴费基数的重要依据。单位应基于实际工资按规定比例为员工缴纳社保，不得因现金支付而逃避此责任。确保员工的社保权益得到保障，也是单位应尽的社会责任。

4. 实际操作与管理风险：

   • 现金支付在实际操作中存在诸多不便和风险，如假币、丢失、被盗等问题。这些问题不仅增加了员工和单位的财务风险，也不利于监管部门对工资支付情况的监督和管理。因此，单位在考虑现金支付时，应充分评估这些风险，并采取相应的防范措施。

考虑到安全性、便捷性以及监管需要，我建议单位优先考虑使用银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式可以减少现金流通带来的风险，同时便于监管部门监督和管理单位的工资支付情况。此外，电子支付方式也更为便捷，可以节省单位和员工的时间和精力。

如果单位确需使用现金支付工资，应确保相关手续完备，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，建议单位与员工保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性，避免因地沟通不畅或误解而产生不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。