工资可以以现金形式发放。但用人单位必须确保按时、足额支付，并遵守相关法律法规的合规要求。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现金作为法定货币的具体表现形式之一，因此以现金形式发放工资符合法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这进一步确认了现金发放工资的合法性。

2. 合规要求：

   • 用人单位必须确保工资的及时支付，即在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资支付时，应向劳动者提供工资清单，并保存支付记录两年以上备查。
   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须足额支付。

3. 实际操作建议：

   • 虽然现金发放是合法的，但考虑到税务与财务合规性，以及便于劳动者维权，建议用人单位尽量通过银行转账等可留痕的方式发放工资。
   • 劳动者也应与企业保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性，并在必要时要求企业提供工资发放记录。

综上所述，工资以现金形式发放是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律法规和财务规范。同时，考虑到便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式支付工资。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。