可以请求单位发工资用现金，但需结合具体情况判断可行性及合法性，以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，单位有义务以人民币形式支付工资，现金属于法定货币形式之一，理论上员工可以请求单位以现金发放工资。但需注意：若单位与员工协商一致通过银行转账支付，且不违反法律法规强制性规定（如代扣代缴个税、社保等），该方式同样合法。

2. 实际操作层面

   • 单位意愿：单位可能因财务管理便利性（如减少现金保管风险、便于统计工资数据等）倾向于银行转账。若员工坚持现金支付，需与单位协商，单位有权根据自身管理需要决定是否同意。
     
   • 特殊情形：若单位存在拖欠工资、未依法代扣代缴税费等违法行为，员工以“要求现金支付”为由主张权利可能缺乏合理性，此时应优先通过劳动监察或仲裁解决欠薪问题。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对工资支付形式有细化要求（如要求通过银行代发），需结合当地政策判断。

3. 风险提示

   • 若单位拒绝现金支付且未违反法律强制性规定，员工强行要求可能引发劳动争议，建议通过协商或劳动部门调解解决。
     
   • 现金支付需注意保留工资发放凭证（如签收单），避免单位否认支付事实导致维权困难。

建议：若您希望单位以现金形式发放工资，可先与单位协商并明确支付方式；若协商无果且单位行为不违法，需权衡利弊后决定是否接受其他支付方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。