能否要求单位发放现金需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工资以现金形式发放
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同中明确约定工资以现金支付，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未逃避社保缴纳等），则员工有权要求单位按约定发放现金。此时单位若拒绝，可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若劳动合同未约定支付形式，但单位长期以现金发放且员工未提出异议
   根据《民法典》第四百六十九条，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。若单位长期以现金发放工资，员工未提出异议且实际领取，可视为双方以实际行为达成“现金支付”的合意。此时员工要求单位继续发放现金，单位通常需配合；但若单位突然改为银行转账，员工需证明双方存在“现金支付”的约定或习惯，否则可能难以主张。

3. 若单位以“避税”“规避社保”等非法目的要求现金发放
   根据《税收征收管理法》第六十三条，单位通过现金发放工资隐匿收入、逃避纳税的，属于偷税行为，税务机关可追缴税款、滞纳金并处罚款。此时员工若配合单位以现金形式领取工资，可能被认定为共同违法（如协助逃税），需承担相应法律责任。因此，员工有权拒绝单位以非法目的要求现金发放，并可向税务、劳动监察部门举报。

4. 特殊场景下的现金发放要求

   • 员工无银行账户：若员工因客观原因（如未满16周岁无法开户、偏远地区无银行网点等）无法使用银行转账，可与单位协商现金发放，但需留存书面证据（如签字确认的现金领取记录）。
     
   • 临时性现金需求：如员工急需现金应急，可与单位协商预支部分工资（需符合单位规章制度），但单位无强制义务必须满足。

建议：

• 若希望以现金形式领取工资，务必在劳动合同中明确约定支付方式，并保留工资条、现金领取签字记录等证据；
  
• 若单位无正当理由拒绝现金发放，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若发现单位以现金发放逃避纳税或社保，切勿配合，应及时向税务、社保部门举报，避免自身法律风险。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。