发工资以现金发放，意味着用人单位选择使用法定货币（即现金）来直接支付员工的劳动报酬。这种方式在符合相关法律法规的前提下，是合法且可行的。下面我将从合法性、合规要求、实际操作中的考量因素以及潜在风险与注意事项等方面，为您详细解释这一现象。

合法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。现金作为法定货币的一种形式，因此以现金形式发放工资是完全符合法律规定的。

合规要求

虽然现金发放工资合法，但用人单位仍需遵守一系列合规要求，以确保工资的及时、足额支付，并保障劳动者的权益。这些要求包括：

1. 及时支付：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。
2. 提供工资清单：用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。
3. 足额支付：不得克扣或无故拖欠工资，必须按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
4. 保障劳动者本人领取：工资应直接支付给劳动者本人，若本人不能领取，可由其亲属或委托他人代领，或通过银行代发。

实际操作中的考量因素

在实际操作中，公司选择现金发放工资可能基于以下考量因素：

1. 公司财务或管理需求：如财务制度规定或内部资金管理需要，特别是对于小型企业或个体工商户，现金发放可能更为便捷。
2. 员工实际需求：部分员工因个人原因（如无银行账户、不习惯使用银行卡）或工作特点（如临时工、兼职人员），更倾向于接受现金工资。
3. 隐私与安全考虑：现金发放可在一定程度上保护员工隐私，避免工资信息被电子渠道记录，同时减少电子支付的安全风险。

潜在风险与注意事项

尽管现金发放工资合法且有一定便利性，但也存在潜在风险和需要注意的事项：

1. 税务合规：公司需确保按照税法规定进行税务申报和缴纳个人所得税，避免因现金发放而导致税务违规。
2. 透明度与记录：现金发放可能缺乏透明度，员工难以了解工资构成和计算方式。因此，公司应提供清晰的工资条，并妥善保管现金发放记录。
3. 财务规范与监管：现金发放难以留下清晰的支付记录，不利于财务规范和监管。公司应加强内部管理，确保现金发放的合规性和准确性。
4. 劳动纠纷处理：一旦发生劳动纠纷，现金发放工资可能在证明工资支付情况上存在困难。因此，公司应尽可能采用电子支付等可追溯的方式发放工资，以减少潜在的纠纷风险。

综上所述，发工资以现金发放是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的合规要求，并综合考虑法律合规性、财务管理、员工需求及税务处理等多方面因素。为了更好地维护自身权益，劳动者也应要求用人单位保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资。