股东自己拿钱出来发给员工，从法律层面讲，是可以发现金的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 现金发放的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定必须通过银行转账，因此，从法律条文上看，现金发放工资是合法的。
   • 股东作为公司的出资人，其个人财产与公司财产在法律上是分离的。但股东自愿拿出个人资金用于发放员工工资，这本质上是一种赠与或借款行为（如果公司后续会偿还），并不违反法律强制性规定。不过，为了避免后续纠纷，建议明确资金性质（如赠与协议或借款协议）。

2. 现金发放的注意事项：

   • 税务合规：现金发放工资时，公司仍需按照税法规定代扣代缴个人所得税。股东个人拿出的资金，如果视为公司收入再发放工资，则公司需承担相应的税务义务；如果视为股东对员工的赠与，则可能涉及赠与税（但目前我国对个人之间的赠与暂未征收赠与税，不过需关注未来税法变化）。
   • 财务记录：公司应建立完善的财务制度，对现金发放工资进行准确记录，包括发放时间、金额、员工签名等，以备税务稽查和内部管理需要。
   • 员工权益保护：现金发放不应影响员工享受其他法定权益，如社会保险、公积金等。公司仍需按照法律规定为员工缴纳相关费用。

3. 潜在风险与建议：

   • 资金性质不明风险：如果股东拿出的资金性质不明确，可能导致后续纠纷。例如，如果股东主张是借款而公司认为是赠与，可能引发法律争议。因此，建议股东与公司之间签订书面协议，明确资金性质、用途、偿还方式（如适用）等。
   • 公司治理风险：长期依赖股东个人资金发放工资可能影响公司的独立性和财务稳定性。建议公司通过正常经营和融资渠道解决资金问题，避免过度依赖股东个人资金。

总结与建议：股东自己拿钱出来发给员工在法律上是可行的，但需注意税务合规、财务记录和员工权益保护等问题。为了避免潜在风险，建议股东与公司之间签订书面协议明确资金性质，并建议公司通过正常经营和融资渠道解决资金问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。