员工可以要求工资发现金吗-姚岑律师｜法行宝

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2026-07-27 劳动纠纷

员工一般不可以强制要求公司必须发现金来支付工资，但特定情况下可以与公司协商确定以现金形式支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定并未明确限定工资必须通过银行转账等非现金方式支付。不过，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多地方性法规或政策会鼓励或要求企业通过银行转账等方式支付工资。例如，一些地区规定，企业应当通过银行代发工资，以便更好地监管企业的工资支付情况，保护员工的合法权益。但这并不意味着员工不能与公司协商以现金形式支付工资，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，现金支付工资也是可行的。

公司政策角度

公司有权根据自身的经营管理和财务状况制定工资支付政策。如果公司出于管理便利、成本控制或税务合规等方面的考虑，决定采用银行转账等非现金方式支付工资，员工应当予以理解和配合。当然，如果员工有特殊需求或合理理由，如没有银行账户、对银行转账存在疑虑等，可以与公司进行沟通协商，看是否能够以现金形式支付工资。

实际操作角度

协商一致：如果员工希望以现金形式支付工资，首先应当与公司进行友好协商。在协商过程中，员工可以说明自己的需求和理由，同时也要尊重公司的决定和利益。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议或补充协议，明确工资支付方式、时间等具体事项。
注意风险：如果员工坚持要求以现金形式支付工资，而公司不同意，员工应当谨慎考虑。因为一旦发生工资纠纷或争议，现金支付可能缺乏有效的证据支持，导致员工在维权过程中处于不利地位。因此，建议员工在可能的情况下，尽量选择银行转账等可追溯的支付方式。

特殊情况处理

如果员工确实存在特殊情况，如没有银行账户、身处偏远地区无法办理银行转账等，且公司同意以现金形式支付工资，双方应当签订书面协议或补充协议，明确工资支付方式、时间、金额等具体事项，并妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

建议：

在与公司协商工资支付方式时，员工应当保持理性、客观的态度，尊重公司的决定和利益。
如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。
在任何情况下，员工都应当保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在理论上是可以要求以现金形式发放工资的，但这一要求是否得到满足，需结合企业管理、法律法规以及实际操作中的多方面因素来综合考虑。一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而现金作为货币的一种具体形式，因此现金发放工资在法律上是被允许的。这些规定并未绝对禁止用人单位以现金形式发放工资，而是强调了工资支付的货币形式和支付给劳动者本人的原则。二、企业管理角度的考量便利性和效率性：对于员工数量较多的企业而言，现金发放工资可能操作繁琐，需要耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能够更快速、准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供了详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，从而保障双方的权益。三、员工角度的考量安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。金融服务的可获得性：银行账户为员工提供了更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。四、实际操作中的要求与注意事项协商一致：用人单位和劳动者需就工资支付方式达成一致。如果劳动者提出希望通过银行转账等其他方式领取工资，用人单位应尊重其意愿并提供相应支付方式。书面记录与凭证保存：如果采用现金发放工资，用人单位必须制作详细的工资支付台账，包括发放时间、金额及领取者签字等信息，并至少保存两年以上备查。同时，现金支付时需确保有完整的记录和凭证，以备税务等部门查验。准确性与安全性：在现金支付时，要确保金额的准确无误，避免误差或短少。同时，采取必要的安全措施，如防盗、防抢等，保障现金支付的安全性。纳税申报：无论采用何种支付方式，用人单位都有义务按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关进行纳税申报。五、综合建议虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都需综合考虑多种因素。从企业管理成本、支付效率、财务风险以及员工安全性和金融服务可获得性等角度出发，建议用人单位在确保合法性的基础上，优先考虑通过银行转账等更为便捷、安全的方式发放工资。这不仅能提升工资支付的效率和透明度，还能更好地保障员工权益和公司财务安全。当然，如果员工有特殊需求或情况，也可以与用人单位协商确定合适的工资支付方式。

员工要求发现金，从法律角度来说，并没有绝对的禁止或必须，这主要取决于用人单位的支付习惯、双方约定以及相关法律法规的遵循情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”并未明确限定支付形式，可以是现金，也可以是银行转账等其他方式。然而，从税务和财务管理的角度，银行转账等电子支付方式更为便捷、安全，且便于税务部门监管和用人单位财务管理。因此，许多用人单位更倾向于采用电子支付方式。双方约定层面：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了以现金形式支付工资，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定支付形式，或者约定不明确，那么双方可以协商确定。在这种情况下，劳动者提出以现金形式支付工资的要求，用人单位应当予以考虑，并在双方协商一致的基础上进行支付。实际操作层面：对于一些小型企业或个体工商户，由于财务制度相对简单，可能更倾向于以现金形式支付工资。但这种情况下，用人单位应当确保工资支付的合法性和合规性，如保留工资支付记录、要求劳动者签收等。对于大型企业或正规用人单位，为了财务管理和税务监管的便利，通常更倾向于采用银行转账等电子支付方式。如果劳动者提出以现金形式支付工资的要求，用人单位可能会基于管理成本和合规性考虑而拒绝。风险提示：如果用人单位选择以现金形式支付工资，应当确保工资支付的透明度和合法性，避免出现拖欠工资、少发工资等违法行为。劳动者在提出以现金形式支付工资的要求时，也应当了解用人单位的支付习惯和财务管理制度，避免因支付形式问题引发不必要的纠纷。律师建议：作为劳动者，如果你希望以现金形式接收工资，建议与用人单位进行友好协商，并在劳动合同中明确约定支付形式。作为用人单位，如果劳动者提出以现金形式支付工资的要求，应当根据自身财务管理制度和实际情况进行考虑，并在确保合法合规的前提下与劳动者协商确定。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式的选择需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种具体形式，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式。其中，“可”委托银行代发，意味着这并非强制性要求，为现金发放工资留有余地。企业管理角度的考量便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作相对繁琐，需要耗费大量时间和人力进行工资的准备、发放和记录。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，可以快速准确地将工资发放到员工账户，提高了支付效率。可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，从而保障了双方的权益。员工角度的考量安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险，提高了资金的安全性。金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。综合建议虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都应综合考虑多种因素。对于企业而言，应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。对于员工而言，应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。如果员工确实希望以现金形式接收工资，建议与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。同时，用人单位应严格按照法律法规的要求，详细记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并将这些记录保存两年以上以备查，以确保工资支付的合规性和真实性。无论选择何种支付方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。

结论：在一般情况下，员工不可以单方面要求公司必须以现金形式发放工资，但具体是否可行还需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。分析说明：公司规定与劳动合同约定：公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确工资的支付方式，包括是现金、银行转账还是其他形式。如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了工资的支付方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。如果员工希望改变工资的支付方式，比如从银行转账改为现金支付，这通常需要与公司进行协商，并达成一致意见。公司有权根据自身的经营管理和财务状况来决定是否接受员工的这一要求。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指现金，因此，从法律层面来说，银行转账等电子支付方式也是合法的工资支付方式。法律法规并未强制要求公司必须以现金形式发放工资，而是强调了工资的货币形式和按月支付的原则。因此，员工不能仅凭个人意愿要求公司必须以现金形式发放工资。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，比如公司所在地区银行服务不便、员工个人原因无法开设银行账户等，公司可能会考虑以现金形式发放工资。但这种情况需要公司与员工进行协商，并确保工资的支付符合法律法规的要求。如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、以非货币形式支付工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：如果你希望公司以现金形式发放工资，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付方式的规定。如果规定中未明确禁止现金支付，你可以与公司进行协商，表达你的意愿并说明理由。如果公司拒绝你的要求，并且你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。后续思考：在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。如果最终无法达成一致意见，你需要权衡利弊，考虑是否继续在公司工作或采取其他法律手段来维护自己的权益。

员工一般不能直接要求公司发现金作为工资支付方式，但具体需视公司规定、劳动合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等电子支付方式，但并未明确排除现金支付的可能性。然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，以及便于税务和社保等部门的监管，大多数公司更倾向于采用银行转账等电子支付方式。二、公司规定与劳动合同约定公司规定：公司有权根据自身的财务管理制度和实际情况，制定工资支付方式。如果公司明确规定工资支付方式为银行转账，那么员工通常需要遵守这一规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为银行转账，那么员工应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工可以与公司协商确定工资支付方式。三、实际情况与特殊需求实际情况：在某些特殊情况下，如公司财务系统故障、银行转账延迟等，公司可能会临时采用现金支付方式。但这种情况通常是暂时的，且需要公司出具相应的证明文件。特殊需求：如果员工因个人原因（如没有银行账户、银行账户被冻结等）确实无法接受银行转账支付，可以与公司协商采用现金支付方式。但这种情况下，员工需要提供相应的证明文件，并确保公司能够安全、合法地支付工资。四、建议与注意事项与公司协商：如果员工希望公司采用现金支付方式，建议首先与公司进行协商，了解公司的规定和劳动合同的约定，并尝试达成共识。保留证据：如果公司同意采用现金支付方式，员工应当要求公司出具相应的收据或证明文件，以备不时之需。遵守法律法规：无论采用何种支付方式，员工都应当遵守国家法律法规和公司的规定，确保工资支付的合法性和透明度。若你在工资支付方式方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

工资是可以要求以现金形式发放的，但具体是否采用现金支付，需要综合考虑企业管理角度的便利性和效率性、可追溯性和透明度，以及员工角度的安全性和金融服务的可获得性。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式。这里“可”委托银行代发，意味着并非强制性要求，因此为现金发放工资留有余地。不过，无论采用哪种方式，用人单位都需详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查，以保障劳动者的合法权益。企业管理角度的考量便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放工资操作起来相对繁琐，需要耗费大量时间和人力进行点钞、分发等工作。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，可以快速准确地将工资发放到员工账户，大大提高了支付效率。可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于企业进行财务核算、税务申报以及员工查询工资明细，从而保障双方的权益。员工角度的考量安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。而银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险，提高了资金的安全性。金融服务的可获得性：拥有银行账户的员工可以享受更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理自己的资金，享受各种金融服务。综合建议虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都应综合考虑多种因素。企业应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。员工则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。因此，如果您希望以现金形式发放工资，可以与老板进行协商，但同时也应理解企业可能出于管理效率和安全性的考虑而倾向于采用银行代发的方式。

结论：在一般情况下，上班工资可以要求发现金，但需结合具体法律规定、公司制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度展开分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币形式，因此从法律上讲，劳动者有权要求以现金形式领取工资。但需注意：若公司通过银行转账支付工资，需确保劳动者已书面同意（如劳动合同中约定或单独签署授权书）；若公司强制要求通过非现金方式支付（如虚拟货币、购物卡等），则违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。公司制度层面部分公司可能出于财务管理、税务合规或便利性考虑，制定内部制度要求工资通过银行转账发放。此时需区分两种情况：制度合法性：若公司制度未违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者选择支付方式的权利），且已通过民主程序制定并公示，则具有约束力；劳动者异议权：若劳动者因特殊原因（如无银行账户、隐私保护需求等）需现金支付，可与公司协商。若公司拒绝且无合理理由，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。实务建议协商优先：建议劳动者先与公司沟通，说明现金支付的需求（如方便日常使用、避免银行手续费等），争取达成一致；书面确认：若公司同意现金支付，建议通过补充协议或书面确认方式固定约定，避免后续纠纷；留存证据：若公司拒绝且未提供合理理由，劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。总结：法律未禁止现金支付工资，但公司可能通过制度限制支付方式。劳动者可结合自身需求与公司协商，若协商无果且公司行为违法，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

员工发现金工资是可以的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从法律背景、实际操作中的考量因素以及法律建议三个角度进行详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”明确包含了现金，因此公司使用现金发放工资完全符合法律规定。《工资支付暂行规定》第五条：进一步强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，用于支付工资不违反任何法律规定。实际操作中的考量因素支付安全：在采用现金支付时，用人单位应特别注意支付安全，防止现金丢失或被盗，确保资金安全到达劳动者手中。记录保存：用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并妥善保存这些记录至少两年以上，以备未来可能的查询或审计。这是为了保障工资的合法性和合规性，以及在发生劳动纠纷时能够提供有效的证据。工资清单提供：每次支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份清晰的个人工资清单，明确列出各项收入及扣款情况。这有助于劳动者了解自己的工资构成，确保工资的透明度和公正性。税务与合规要求：即使工资以现金形式发放，如果工资额超过个人所得税起征点（目前为5000元），劳动者仍需依法缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴这部分税款，并严格遵守税法规定，不得利用现金支付方式进行不规范操作，如逃避代扣代缴个人所得税等违法行为。法律建议优先选择银行转账：虽然现金支付工资在法律上被允许，但从实际操作的便利性、安全性和规范性考虑，银行转账支付是更为推荐的方式。银行转账可以确保资金的安全、及时到账，并能自动生成交易记录，为双方提供清晰、可查的支付凭证。建立健全的工资支付制度：如果确实需要采用现金支付，用人单位应建立健全的工资支付制度，通过工资条、考勤记录等其他证据材料来辅助证明工资支付情况。这有助于在发生劳动纠纷时提供有效的证据，降低纠纷解决的成本和难度。积极配合劳动纠纷处理：在涉及劳动纠纷（如讨要工资、确认经济补偿基数等）时，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据材料，以确保纠纷得到公正、合理的解决。总结来说，员工发现金工资是合法的，但用人单位在实际操作中需严格遵守相关法律法规和税务要求，确保工资的合法性和合规性。同时，也应关注现金支付可能带来的风险和问题，并采取有效措施加以应对和防范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的问题“单位发工资我可以要求发现金吗”，以下是对此问题的详细解答：首先，从法律角度来看：您完全有权要求单位以现金形式发放工资。根据相关法律法规，工资应当以法定货币支付，这其中包括现金支付和银行转账支付等形式。因此，现金作为货币的一种形式，是符合法律规定的支付方式的。其次，从实际操作角度来看：虽然法律上允许现金支付，但在实际中，许多企业更倾向于采用银行转账的方式发放工资。这是因为银行转账操作简便、便于记录和管理，同时也能减少现金流通带来的风险和不便。然而，这并不意味着您不能要求现金支付。当您提出现金支付的要求时：与单位沟通：首先，您应与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望以现金形式领取工资的意愿，并了解单位对此的看法和态度。协商解决：如果单位对您的要求表示异议或拒绝，您可以尝试与单位进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，单位可能担心现金支付的风险和不便，您可以提出相应的保障措施，如亲自到单位领取现金、签署收据等。寻求法律帮助：如果协商无果，且单位无合理理由拒绝您的现金支付要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。最后，需要提醒的是：虽然您有权要求现金支付，但也要考虑到现金支付可能带来的风险和不便，如现金丢失、无法追溯支付记录等。因此，在做出决定之前，请权衡利弊并谨慎考虑。综上所述，您完全有权要求单位以现金形式发放工资，但在实际操作中需要与单位进行沟通和协商，并考虑到现金支付可能带来的风险和不便。希望以上解答能对您有所帮助。

工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式的选择需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《工资支付暂行规定》等相关劳动法律法规，并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。现金作为法定货币的一种具体形式，原则上讲，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式，强调“可”委托银行代发，而非强制性要求，这为现金发放工资留有余地。实际操作中的考量企业管理角度：便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能快速准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，保障双方权益。员工角度：安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可更方便地管理资金，享受各种金融服务。具体操作规范与建议若选择现金发放：用人单位必须制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性，防止后续可能出现的劳动纠纷。用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。综合考虑支付方式：虽然现金发放工资是合法的，但考虑到银行转账方式的便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式支付工资。对于劳动者而言，也应与企业保持良好沟通，确认工资支付方式、时间、地点等细节，确保工资支付的准确性和及时性。总结：工资发放采用现金方式是可以的，但必须符合相关法律法规和财务规范的要求。同时，考虑到银行转账方式的诸多优势，建议企业和员工在条件允许的情况下优先选择银行转账方式支付工资。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。