结论：在一般情况下，上班工资可以要求发现金，但需结合具体法律规定、公司制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币形式，因此从法律上讲，劳动者有权要求以现金形式领取工资。但需注意：

   • 若公司通过银行转账支付工资，需确保劳动者已书面同意（如劳动合同中约定或单独签署授权书）；
     
   • 若公司强制要求通过非现金方式支付（如虚拟货币、购物卡等），则违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. 公司制度层面
   部分公司可能出于财务管理、税务合规或便利性考虑，制定内部制度要求工资通过银行转账发放。此时需区分两种情况：

   • 制度合法性：若公司制度未违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者选择支付方式的权利），且已通过民主程序制定并公示，则具有约束力；
     
   • 劳动者异议权：若劳动者因特殊原因（如无银行账户、隐私保护需求等）需现金支付，可与公司协商。若公司拒绝且无合理理由，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 实务建议

   • 协商优先：建议劳动者先与公司沟通，说明现金支付的需求（如方便日常使用、避免银行手续费等），争取达成一致；
     
   • 书面确认：若公司同意现金支付，建议通过补充协议或书面确认方式固定约定，避免后续纠纷；
     
   • 留存证据：若公司拒绝且未提供合理理由，劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：法律未禁止现金支付工资，但公司可能通过制度限制支付方式。劳动者可结合自身需求与公司协商，若协商无果且公司行为违法，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。