工厂工资可以要求发现金，但需结合具体情况及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资的支付形式应为货币，但并未限定必须通过银行转账等非现金方式支付。
- 从法律条文本身来看，现金支付并不违反法律规定，只要工资是以货币形式支付，且按时足额支付给劳动者本人，就符合法律要求。
实际操作中的合规性：
- 虽然法律未禁止现金支付工资，但用人单位在支付现金时，需确保支付过程的合规性，如要求劳动者签收工资条，以证明工资已按时足额支付。
- 若用人单位以现金形式支付工资，但无法提供劳动者签收的工资条或其他支付凭证，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临举证不能的风险，从而承担不利后果。
实际操作层面
用人单位的支付习惯：
- 不同用人单位可能有不同的工资支付习惯。一些用人单位可能出于管理便利、税务合规等考虑，更倾向于通过银行转账等非现金方式支付工资。
- 若劳动者希望用人单位以现金形式支付工资，可与用人单位进行协商，了解用人单位的支付习惯及原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
劳动者的需求与偏好：
- 劳动者可能因个人原因（如无银行账户、对银行转账不熟悉等）希望用人单位以现金形式支付工资。
- 在这种情况下，劳动者应向用人单位明确表达自己的需求，并了解用人单位是否愿意满足这一需求。同时，劳动者也应考虑现金支付可能带来的风险（如丢失、被盗等），并做好相应的防范措施。
风险提示与建议
风险提示：
- 现金支付工资可能增加用人单位的管理成本和风险（如需准备大量现金、需确保支付过程的安全等）。
- 对于劳动者而言，现金支付工资可能缺乏银行转账等电子支付方式的便捷性和可追溯性，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题。
建议：
- 若劳动者希望用人单位以现金形式支付工资，建议与用人单位签订书面协议，明确工资支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、银行流水、签收记录等），以备不时之需。
总结来说，工厂工资可以要求发现金，但需结合具体情况及法律规定来综合判断。在要求现金支付工资时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并了解相关风险及防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。