在工厂上班，劳动者可以要求以现金形式领取工资，但具体还需看工厂是否同意，因为法律并未强制规定工资的支付形式。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条规定了工资应以货币形式支付，但并未明确规定货币的具体形式，即是现金、银行转账还是其他形式。

二. 实际情况分析

1. 工厂支付方式的灵活性：工厂在支付工资时，有一定的灵活性，可以选择以现金、银行转账或其他合法方式支付。因此，从法律层面讲，劳动者提出以现金形式领取工资的要求并不违反法律规定。
2. 工厂的具体规定：虽然法律未强制规定支付方式，但工厂内部可能有自己的财务制度和支付规定。劳动者在提出领现金的要求时，还需了解并遵守工厂的具体规定。
3. 双方协商：最终，劳动者能否以现金形式领取工资，还需与工厂进行协商，达成一致意见。

三. 我的观点

• 从法律角度看，劳动者有权要求以现金形式领取工资，但具体能否实现，还需考虑工厂的实际情况和双方协商的结果。如果工厂同意以现金形式支付，那么劳动者可以领现金；如果工厂不同意，劳动者则需遵守工厂的其他支付方式。

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