结论：进厂工作是否可以要求工资发现金，这主要取决于用人单位的工资支付政策以及相关法律法规的规定，一般情况下，劳动者不能单方面强制要求用人单位以现金形式支付工资，但双方可以协商确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，但在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多用人单位更倾向于通过银行转账的方式支付工资。然而，这并不意味着用人单位不能支付现金工资，只要双方协商一致，且用人单位能够确保工资支付的合法性和安全性，支付现金工资也是被允许的。
二、用人单位政策角度
用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的工资支付政策。一些用人单位可能出于管理便利、安全考虑或税务合规等原因，倾向于通过银行转账支付工资。在这种情况下，劳动者要求工资发现金可能会面临一定的困难。
协商可能性：如果劳动者确实希望工资以现金形式支付，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以说明自己的需求和理由，如对银行转账的不熟悉、对现金支付的偏好等。同时，用人单位也会考虑自身的实际情况和支付政策，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
三、实际操作建议
了解用人单位政策：在入职前或提出工资支付方式要求前，劳动者应了解用人单位的工资支付政策，以便更好地与用人单位进行沟通。
与用人单位协商：如果劳动者希望工资以现金形式支付，可以与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持理性、客观的态度，说明自己的需求和理由，并尊重用人单位的决策。
保留相关证据：无论工资以何种形式支付，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录或现金收据等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要作用。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位拒绝支付现金工资，且双方无法达成一致意见，劳动者不能单方面采取强制措施要求用人单位支付现金。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些法律途径通常需要一定的时间和成本，因此劳动者在采取行动前应充分考虑自己的实际情况和需求。
总结与建议：进厂工作是否可以要求工资发现金并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的工资支付政策以及双方的协商结果。如果你对工资支付方式有特定需求，建议你在入职前或提出要求前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策规定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。