结论：是否可以要求工厂发现金，需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下，劳动者不能单方面强制要求工厂必须以现金形式支付工资，但双方可以协商确定支付方式。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定工资必须以现金形式支付，还是可以通过银行转账等其他货币形式支付。
   • 实际上，随着电子支付的普及，银行转账等电子支付方式已成为主流，因其便捷性、安全性和可追溯性而受到广泛采用。因此，从法律层面讲，工厂选择通过银行转账等方式支付工资并不违法。

2. 双方协商角度：

   • 虽然法律没有强制规定工资必须以现金形式支付，但劳动者与工厂之间可以通过协商来确定工资的支付方式。
   • 如果劳动者因特殊原因（如没有银行账户、对电子支付不熟悉等）希望工厂以现金形式支付工资，可以与工厂进行沟通协商。在双方达成一致的情况下，工厂可以以现金形式支付工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂可能会出于管理便利、安全考虑等因素，倾向于选择银行转账等电子支付方式支付工资。
   • 如果劳动者坚持要求工厂以现金形式支付工资，而工厂拒绝，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些方式并不能保证劳动者一定能获得现金形式的工资支付，因为最终还需根据双方协商结果或相关法律法规来判断。

建议：

• 如果您希望工厂以现金形式支付工资，建议先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体情况和支付意愿。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意收集相关证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。
• 同时，也建议您了解并适应电子支付方式，以便在必要时能够选择更加便捷、安全的支付方式。

后续思考：

• 在未来与工厂签订劳动合同时，可以明确约定工资的支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果对电子支付方式不熟悉或存在疑虑，可以向银行或相关机构咨询了解，以便更好地保护自己的财产安全。

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