公司法人的工资是可以发现金的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、现金支付工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律层面讲，现金支付工资是合法的。然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多企业更倾向于通过银行转账的方式支付工资。

二、现金支付工资的条件与注意事项

1. 双方协商一致：公司法人（即公司本身或其法定代表人代表公司）与劳动者（包括法人自身如果其也是公司员工并领取工资）在劳动合同中应明确约定工资支付方式。如果双方协商一致选择现金支付，则应遵守此约定。

2. 确保工资支付的真实性与合法性：现金支付工资时，公司应确保支付过程的真实性和合法性，避免出现虚假支付、少付或未付等情况。同时，公司应保留好工资支付的相关记录，如工资条、支付凭证等，以备查验。

3. 遵守税收法规：现金支付工资时，公司应依法代扣代缴个人所得税，并确保税收的合规性。如果公司未依法履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚。

4. 避免潜在风险：虽然现金支付工资在法律上是可行的，但可能存在一些潜在风险，如工资支付记录的丢失、难以证明工资支付事实等。因此，公司在选择现金支付工资时，应充分考虑这些风险，并采取相应的措施进行防范。

三、特殊情况下的考虑

如果公司法人（作为劳动者）同时担任公司的高级管理人员或关键岗位员工，其工资支付方式可能受到公司章程、内部规章制度或相关法律法规的额外约束。在这种情况下，公司应仔细审查相关条款和规定，确保工资支付方式的合规性。

四、建议与总结

1. 建议采用银行转账方式：为了保障工资支付的透明度和可追溯性，降低潜在风险，建议公司尽可能采用银行转账的方式支付工资。

2. 完善内部管理制度：如果公司确实需要采用现金支付工资的方式，应完善内部管理制度，明确工资支付流程、记录保存要求等，以确保工资支付的合规性和安全性。

3. 咨询专业律师：在涉及工资支付等劳动法律问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保公司的行为符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

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