公司法人（法定代表人）能否给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理或提供实质性劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定代表人同时在公司任职的情况

   • 如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
   • 工资发放：在这种情况下，法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
   • 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 薪酬合理性：法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

2. 法定代表人不在公司任职的情况

   • 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
   • 特殊情况：然而，在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。

3. 法律程序的遵守

   • 无论法定代表人是否在公司任职并领取工资，都必须确保符合公司内部规定和相关法律程序。这包括但不限于劳动合同的签订、工资的申报与缴纳税费等。
   • 如存在任何违法违规行为，公司将面临法律风险，并可能受到相关部门的处罚。

举例说明：

• 假设某公司的法定代表人同时担任总经理职务，并实际参与公司的日常经营管理。那么，他有权根据公司薪酬体系获得相应的工资报酬。
• 相反，如果某公司的法定代表人仅仅是挂名，并未实际参与公司经营管理，那么他通常不应从公司领取工资。但如果公司章程或股东会决议同意给予其一定报酬，且符合法律程序，那么他也可以获得相应收入。

建议：

• 对于公司而言，应明确法定代表人的职责和薪酬体系，确保工资发放的合法性和合理性。
• 对于法定代表人而言，如果希望获得工资报酬，应确保自己实际参与公司经营管理并担任具体职务，同时与公司签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。

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