可以要求公司支付现金，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工资必须通过银行转账发放”，则公司有权拒绝现金支付要求。此时员工需先与公司协商修改合同条款，或通过工会、职工代表大会推动制度变更。若公司单方面违反约定，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除合同并索赔经济补偿金。

2. 无明确约定且存在客观障碍时
   若因员工无银行卡、银行卡冻结等客观原因导致转账失败，公司应配合员工通过现金形式发放工资。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。此时公司拒绝现金支付可能构成违法，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 公司恶意拖欠或变相克扣时
   若公司以“必须转账”为由拖延支付工资，或要求员工承担转账手续费等变相克扣行为，员工可直接向劳动监察部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张工资全额支付及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

操作建议：

• 优先与公司协商，要求出具书面说明（如因银行卡问题无法转账）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，证明已提供劳动但未获报酬；
  
• 若协商无果，7日内向劳动监察大队投诉（时效2年），或1年内申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 现金支付需公司配合，若公司坚持转账且无违法情形，员工可能需自行解决银行卡问题；
  
• 避免以“不支付现金就罢工”等方式维权，可能构成严重违纪，公司有权解除合同。
  

如有具体证据或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。