员工有权要求公司以现金形式支付工资。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的货币形式包括现金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法律法规，工资应当以法定货币支付，一般包括现金支付和银行转账支付等形式。现金支付作为其中一种方式，员工有权利向公司提出该请求。

2. 公司的考量：

   • 虽然员工有权要求现金支付工资，但公司可能会出于管理成本、财务流程、现金安全等方面的考虑而有所顾虑。例如，现金支付可能涉及更多的清点、保管等工作，还可能存在现金丢失、被盗等风险。

3. 员工的权利与公司的义务：

   • 若员工坚持要求现金发放工资，公司应在确保合法合规、保障资金安全和支付准确的前提下，予以妥善处理。
   • 同时，公司应当留存支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资已按时足额支付。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝以现金形式支付工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。例如，与公司进行协商沟通，说明自身需求及理由；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司按照要求支付现金工资或给予相应补偿。

综上所述，员工有权要求公司以现金形式发放工资，这是法律赋予的合法权益。但公司在实际操作中可能会基于各种因素进行考量。若公司拒绝员工的合理要求，员工可以通过合法途径维护自身权益。