工资可以以现金形式支付，但需满足一定条件，且从实际操作便利性和规范性考虑，并非最佳选择。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与支付方式

1. 法定货币支付：根据《工资支付暂行规定》第五条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种形式，用人单位以现金形式发放工资并不违法。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资的支付方式。如果劳动合同中明确约定了以现金方式支付工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则该约定有效。

现金支付的风险与弊端

1. 支付记录缺失：现金支付难以留下直观且规范的支付记录。在劳动纠纷中，特别是涉及工资数额的争议时，缺乏有效书面凭证可能会使双方难以举证，进而增加解决纠纷的难度和成本。
2. 管理成本增加：现金管理相对繁琐，不仅增加了用人单位的管理负担，还可能带来安全风险，如现金丢失、被盗等。
3. 税务与财务合规挑战：现金发放工资可能增加税务部门核实工资支出真实性和合规性的难度，容易引发税务风险。

推荐支付方式

1. 银行转账：银行转账作为一种更为规范、便捷且有明确记录的支付方式，受到了广泛推荐。通过银行转账支付工资，不仅可以确保资金的安全、及时到账，还能自动生成交易记录，为双方提供清晰、可查的支付凭证。这大大降低了因支付问题而引发的纠纷风险，也方便了用人单位的工资管理和财务审计。
2. 第三方支付平台：除了银行转账，企业还可以根据实际情况和员工需求选择第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）等发放方式。这些方式同样具备支付记录可追溯的特点，且操作更为便捷。

实际操作建议

1. 确保按时足额支付：无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保工资的按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 提供工资清单：用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3. 保障劳动者本人领取：工资应当直接支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可选择通过银行代发工资。
4. 避免违法行为：用人单位不得以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，否则将构成违法。

总结来说，虽然工资可以以现金形式支付，但考虑到现金支付带来的风险和不便，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，优先约定采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。这样既能保障劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理成本和风险。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。