员工有权要求公司将现金工资支付方式改为银行打卡支付，但需结合具体情况判断可行性及操作方式。具体分析如下：
- 法律层面：员工有权选择工资支付方式，但需符合法定形式要求
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定未强制要求必须通过银行转账支付，但要求用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
若公司以现金支付工资，需满足以下条件：
- 每月向员工提供工资清单（含工资项目、数额、扣除项等）；
- 员工签字确认工资发放记录；
- 保留完整的工资发放凭证（如签收表、现金日记账等）。
若员工要求改为银行转账：
- 公司不得无正当理由拒绝，但可与员工协商具体操作方式（如指定银行、开户手续等）；
- 若公司以“管理成本高”“财务制度限制”等理由拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定支付义务。
- 实践层面：银行转账支付更符合现代用工管理规范
从劳动争议预防角度，银行转账支付具有以下优势：
- 证据效力强：转账记录可自动留存，避免现金支付中因签收表丢失、字迹模糊等引发的举证困难；
- 透明度高：员工可随时查询工资到账情况，减少因工资数额争议产生的矛盾；
- 合规性更优：部分地区（如北京、上海）已明确要求企业通过银行代发工资，以防范偷逃个税、社保等违法行为。
若公司坚持现金支付：
- 员工可要求公司出具加盖公章的《工资支付方式说明》，明确现金支付的原因及保障措施（如定期提供工资清单、允许员工随时查账等）；
- 若公司存在克扣工资、未提供工资清单等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 操作建议：分步骤推进工资支付方式变更
第一步：与公司协商
- 书面提出变更申请（如邮件、书面函件），说明变更理由（如便于管理、减少纠纷等）；
- 明确要求公司自某月起通过银行转账支付工资，并配合提供开户信息。
第二步：留存证据
- 若公司同意变更，要求其出具书面确认文件；
- 若公司拒绝，保存好协商记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。
第三步：维权途径
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
- 申请劳动仲裁，主张公司未按约定支付工资（需提供工资清单、签收表等证据）。
总结：员工有权要求公司变更工资支付方式，但需通过合法途径主张权利。若公司无正当理由拒绝，员工可通过投诉或仲裁维护自身权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。