工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式需综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在我国，法定货币即人民币，现金作为人民币的一种具体表现形式，因此使用现金发放工资是符合法律规定的。

2. 支付方式的选择：

   • 法律并未强制要求用人单位必须通过银行转账等方式支付工资，而是允许用人单位与劳动者协商确定支付方式。因此，从法律层面讲，劳动者有权要求用人单位以现金形式支付工资。

实际操作角度

1. 企业管理便利性：

   • 对于员工数量较多的企业，现金发放工资可能操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能够快速准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。

2. 可追溯性和透明度：

   • 现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，保障双方权益。

3. 员工安全性考虑：

   • 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险，保障了员工资金的安全。

推荐做法与建议

1. 协商确定支付方式：

   • 劳动者可以与用人单位协商确定工资支付方式，包括现金支付和银行转账等。在协商过程中，劳动者可以充分考虑自身需求和安全考虑，选择最适合自己的支付方式。

2. 确保工资及时足额支付：

   • 无论采用何种支付方式，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本要求。

3. 留存相关支付记录：

   • 如果选择现金支付方式，用人单位应制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性。

4. 考虑银行转账的便捷性：

   • 鉴于银行转账方式的便捷性和安全性，建议劳动者在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式接收工资。这样不仅可以减少现金携带的风险，还可以方便地进行资金管理和查询。

总结来说，虽然工资可以要求以现金形式发放，但在实际操作中，劳动者和用人单位都应综合考虑多种因素，选择最适合双方的支付方式。如果劳动者对工资支付方式有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。