关于员工是否可以要求公司将工资打到家人卡上的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、操作可行性

1. 依据劳动合同与财务流程：通常，公司发放工资是依据劳动合同中的约定以及内部的财务流程来进行的。如果员工有将工资打到家人卡里的需求，首先需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
2. 需要公司同意：在大多数情况下，只要员工能够与公司进行有效沟通，并且公司同意这一做法，同时这也符合公司的财务管理制度，那么将工资打到家人卡里是可以实现的。

二、潜在问题与风险

1. 经济纠纷：员工需要确保与家人就工资的用途等事宜进行清晰的沟通，以避免后续可能产生的经济纠纷。毕竟，工资一旦打入家人账户，其管理和使用就不再受员工直接控制。
2. 税务问题：从税务角度来看，工资发放记录仍以员工本人为主体。因此，这种操作需要符合相关税收规定，否则可能会引发税务核查问题。
3. 劳动纠纷与法律风险：若未经员工同意或未保留相关授权凭证，公司擅自更改工资发放账户，可能引发劳动纠纷。此外，这种操作还可能导致劳动关系主体混乱、工资支付凭证效力存疑等问题，进而影响劳动者的权益保障和劳动监察部门的监管。

三、建议与注意事项

1. 书面授权：如果员工确实需要将工资打到家人卡里，建议向公司出具明确的书面授权，并保留好相关授权凭证。
2. 规范财务流程与记录：公司应规范财务流程和记录，确保工资的准确核算和按时足额支付。同时，也需要妥善保存工资发放记录等相关凭证，以备不时之需。
3. 了解并遵守公司规定：员工在提出这一需求前，应充分了解公司的相关规定，并积极与公司进行协商，以妥善处理工资打到家人卡里这一操作。

综上所述，员工可以要求公司将工资打到家人卡里，但这需要与公司进行有效沟通并获得同意，同时还需要遵守公司的财务管理制度和相关法律法规。在操作过程中，员工和公司都需要谨慎处理，以避免可能产生的经济纠纷、税务问题和法律风险。