结论：一般情况下，公司不可以直接将工资打到员工亲属卡上，除非获得员工明确授权且符合相关法律规定和公司制度。

1. 从劳动合同和工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是基于劳动合同的相对性原则，劳动合同是员工与公司之间签订的，工资作为劳动报酬，其支付对象应当是提供劳动的员工本人。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将工资打到亲属卡上，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司立即停止这种行为，并按照约定将工资支付到其本人账户。

2. 从员工授权角度：

   • 如果员工因为某些特殊原因（如信用问题导致个人账户受限），希望公司将工资打到亲属卡上，那么员工需要向公司出具明确的书面授权，说明愿意将工资支付到指定的亲属账户，并明确账户信息。
   • 即使员工出具了授权，公司也应当谨慎处理，确保授权的真实性和合法性，避免因为员工授权问题而引发法律纠纷。

3. 从公司制度角度：

   • 公司内部应当有明确的工资支付制度，规定工资的支付方式、支付时间、支付对象等。如果公司制度中明确规定了工资必须支付到员工本人账户，那么公司就应当遵守这一规定。
   • 如果公司希望修改工资支付制度，以允许将工资打到亲属卡上，那么这需要经过公司内部的民主程序（如职工代表大会或工会讨论通过），并确保修改后的制度不违反相关法律法规。

4. 从实际操作和风险防范角度：

   • 即使员工授权且公司制度允许，公司在实际操作中也应当谨慎。例如，公司应当要求员工提供亲属关系的证明文件，以确保工资支付到正确的账户。
   • 公司还应当保留好员工的授权文件和相关证明文件，以备在发生纠纷时作为证据使用。

建议：如果员工因为信用问题希望公司将工资打到亲属卡上，建议员工先与公司进行沟通，明确授权意愿，并提供必要的证明文件。同时，公司也应当审查自身的工资支付制度，确保符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。