结论：职工因征信问题一般不能直接将工资发给家人，工资应当支付给职工本人，但在特定情况下，如职工书面授权或符合相关法律规定，工资可以支付给其家人。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资是职工因提供劳动而获得的报酬，应当支付给职工本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障职工的合法权益。
征信问题与工资支付的关系：
- 征信问题主要涉及个人的信用记录，与工资支付没有直接的法律联系。征信不良不会改变工资支付的基本原则，即工资应当支付给职工本人。
工资支付给家人的特殊情况：
- 职工书面授权：如果职工因特殊原因（如身体原因、出差等）无法亲自领取工资，且书面授权其家人代为领取，那么用人单位在核实授权真实有效的情况下，可以将工资支付给其家人。但这种情况与征信问题无关，而是基于职工的自愿授权。
- 符合相关法律规定：在某些特定情况下，如职工因故去世，其工资可能作为遗产由家人继承。或者，在职工与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的情况下，工资也可能支付给家人。但这些情况都需要符合相关法律的规定，并且与征信问题没有直接联系。
征信问题对工资支付可能产生的间接影响：
- 虽然征信问题本身不会影响工资的支付对象，但如果职工因征信问题导致银行账户被冻结或无法正常使用，可能会间接影响到工资的接收。在这种情况下，职工可能需要与用人单位协商其他支付方式，如现金支付或支付到其他可用的银行账户。但这些都需要职工与用人单位之间的协商和同意，并且不能违反相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果您因征信问题担心工资支付问题，建议您首先与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您希望工资支付给家人，应当确保有合法的书面授权，并且该授权符合相关法律法规的规定。
- 如果您遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，方尧律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续行动与可能后果：
- 如果您未经授权或违反法律规定将工资支付给家人，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
- 如果您因征信问题导致工资支付受阻，且未能与用人单位协商解决，可能会影响您的正常生活和经济状况。因此，建议您积极应对征信问题，并寻求合法合规的解决方案。