工资发放到家人卡上并非绝对合法或非法，其合法性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
员工明确授权同意：
- 如果员工因个人原因（如不便接收工资、特殊财务安排等）明确同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，并且这种同意是以书面、邮件、短信等明确方式表达的，那么这种行为是合法的。在此情况下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按员工要求操作，不侵害员工权益。
符合公司内部规定及集体协商约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），员工按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至家人卡也是合法的。
- 另外，如果用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可发放至员工指定亲属账户，那么依约执行也不违法。
劳动者本人无法领取工资：
- 在劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资的情况下，依据相关规定，劳动者亲属或委托他人代领工资是允许的。但用人单位需做好书面记录并保存备查，以确保工资发放的透明度和合法性。
不合法情形
未经员工同意擅自发放：
- 如果用人单位未经员工任何形式的同意，擅自将工资发放至其家人卡上，这严重侵犯了员工获取劳动报酬的权利，属于违法行为。员工有权要求用人单位立即停止这种行为，并补发工资至其本人账户。
存在逃避法律责任目的：
- 如果用人单位为规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家人卡上以降低工资数据透明度，这种行为不仅损害了国家税收利益，也损害了员工的社保福利待遇，属于违法行为。员工有权向相关部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
违反劳动法规定：
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家人银行卡上，且未经过协商一致或违反法律法规和合同约定，那么这种行为可能构成违法行为。员工有权要求用人单位按照合同约定或法律法规的规定发放工资。
综合建议
- 对于员工：如果希望将工资发放至家人卡上，应确保与用人单位进行充分沟通并获得明确同意。同时，保留好相关证据（如书面同意书、邮件、短信等），以备不时之需。
- 对于用人单位：在发放工资时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的合法、合规发放。如果员工提出将工资发放至家人卡上的请求，应要求员工提供明确同意的证据，并按照公司规定或集体协商约定进行处理。
总之，工资发放到家人卡上的合法性需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。