关于您提出的“劳动赔偿款可以打到亲属卡上吗”这一问题，这主要取决于具体的劳动赔偿类型以及职工的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
劳动赔偿款，包括工伤赔偿款等，通常是对职工因工作受伤或遭受其他损失而进行的补偿。从规范程序的角度出发，这些赔偿款一般应直接支付至受伤职工本人账户，以确保赔偿款的准确无误发放和职工对自身应得赔偿的实际控制权。
二、特定情形下的支付可能性
然而，在以下特定情形下，劳动赔偿款（特别是工伤赔偿款）也有可能支付到亲属账户：
职工无法自行管理：
- 如果职工因伤导致行动不便、意识不清或丧失民事行为能力，无法自行管理和支配赔偿款项，那么为了保障其合法权益，经过法定程序（如提供病情诊断证明、授权委托书等）确认后，赔偿款可以支付到其近亲属账户。这些款项应由近亲属代为管理和使用，并专用于职工的治疗、康复及生活等必要支出。
职工死亡：
- 若职工不幸死亡，其应获得的劳动赔偿款（如工伤赔偿中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将支付给其近亲属。这些款项通常会直接打到近亲属账户，用于丧葬事宜支出或作为对近亲属的一种经济补偿。
职工授权同意：
- 在某些特殊情况下，如职工在外地治疗且不方便返回处理赔偿事宜时，如果职工本人书面授权同意，并提供相关证明材料（如授权委托书、身份关系证明等），赔偿款也可以打到其指定的亲属账户。
三、注意事项与合规要求
合法手续：
- 在将劳动赔偿款支付到亲属账户前，必须按照相关规定和程序办理，包括提供亲属关系证明、职工的授权书或病情诊断证明等。这是确保赔偿款合理支付和使用的重要前提。
避免纠纷：
- 未经职工本人同意或未按照法定程序办理，擅自将赔偿款支付到亲属账户可能会引发法律纠纷。因此，务必确保所有手续合法合规，以避免潜在的法律风险。
沟通协调：
- 在实际操作中，建议与用人单位、社保部门以及职工或其近亲属进行充分沟通协调。这有助于确保赔偿款的支付和使用符合法律法规要求，同时兼顾职工及其家庭的实际情况和需求。
综上所述，劳动赔偿款在特定情形下是有可能支付到亲属账户的，但必须符合严格的规定和程序，并提供相应的证明材料。如果您或您的亲属面临这种情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。