工资卡上可以打赔偿款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止将赔偿款打入工资卡。赔偿款和工资虽然性质不同，但都是个人应得的合法收入。工资卡作为个人接收工资的账户，同样可以用于接收其他合法收入，包括赔偿款。因此，从法律角度讲，将赔偿款打入工资卡是合法的。
实际操作角度
银行规定：
- 银行对于账户的使用并没有严格的限制，只要账户是合法有效的，就可以用于接收各种款项，包括赔偿款。
- 但需要注意的是，不同银行可能对于大额转账或特定类型的转账有不同的规定和手续费标准。因此，在实际操作前，最好先了解清楚银行的相关规定。
公司或单位规定：
- 有些公司或单位可能对于赔偿款的支付方式有特定的规定，比如要求通过特定的账户或方式进行支付。
- 在这种情况下，最好先与公司或单位进行沟通，了解清楚他们的规定和要求，以免出现不必要的麻烦。
注意事项
账户安全：
- 确保工资卡账户的安全，不要泄露账户信息给不相关的人员。
- 定期查看账户交易记录，确保赔偿款已经正确到账，并且没有发生异常交易。
税务问题：
- 赔偿款可能涉及税务问题，具体取决于赔偿款的性质和金额。
- 在接收赔偿款前，最好先了解清楚相关的税务规定，以免出现税务纠纷。
合同或协议：
- 如果赔偿款是基于某个合同或协议而支付的，最好先仔细阅读合同或协议中的相关条款，确保赔偿款的支付方式和金额都符合合同或协议的规定。
可能的法律后果
如果因为将赔偿款打入工资卡而引发了任何法律纠纷或问题，比如账户被盗用、赔偿款被错误扣划等，那么个人可能需要承担相应的法律责任。但这种情况通常与将赔偿款打入工资卡这一行为本身无关，而是与账户管理、安全措施等方面有关。因此，只要做好账户管理和安全措施，就可以大大降低这种风险。
总结与建议：
- 从法律角度讲，将赔偿款打入工资卡是合法的。
- 在实际操作前，最好先了解清楚银行和公司或单位的相关规定和要求。
- 注意账户安全、税务问题和合同或协议中的相关条款。
- 如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。