结论前置：在用人单位拖欠工资后又补发的情况下，劳动者是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。以下分情况详细说明：
可以要求赔偿的情况
- 无故拖欠且造成实际损失：如果用人单位无故拖欠工资，即便后续补发，但拖欠行为已经给劳动者造成了实际损失（如逾期利息、因拖欠工资导致的额外费用支出等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些实际损失。例如，劳动者因拖欠工资无法按时偿还贷款，产生了逾期利息，这部分利息就可以作为实际损失要求赔偿。
- 经劳动行政部门责令仍逾期不支付：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期没有支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发了工资，但只要存在经责令仍逾期不支付的情况，劳动者就有权要求赔偿金。
无需赔偿的情况
- 客观原因导致的拖欠且及时补发：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，并且已征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。在这种情况下，只要后续及时补发工资，且没有给劳动者造成实质性的损害，一般无需支付赔偿。例如，企业因突发自然灾害导致生产停滞，资金无法及时回笼，从而暂时无法支付工资，但后续资金到位后立即补发了工资，且未给劳动者造成实质性损害，此时劳动者要求赔偿可能难以得到支持。
- 未造成实质损害且及时补发：如果用人单位因合理原因导致短暂拖欠工资，但在较短时间内补发了工资，且没有给劳动者造成实质性的损害（如影响正常生活、偿还债务等），劳动者要求赔偿也可能难以得到支持。
维权途径：
劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应依法维护自身权益，并可通过以下途径进行维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以证明自己的主张，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
综上所述，劳动者在用人单位拖欠工资后又补发的情况下，是否要求赔偿需结合具体情形来判断。同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以便在维权过程中使用。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。