补发工资后，劳动者仍有可能要求补偿，具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、补发工资过程存在违法情形

若用人单位在补发工资的过程中存在违法情形，例如补发时间严重逾期，可能构成新的违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权据此申请仲裁或向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。这种情况下，补发工资并不妨碍劳动者主张因用人单位违法行为而产生的赔偿权利。

二、拖欠工资给劳动者造成其他损失

若在拖欠工资期间，给劳动者造成了其他直接经济损失，如因讨薪产生的交通费用、因资金紧张而产生的贷款利息等额外支出，劳动者可就这些损失申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。补发工资本身并不免除用人单位对因其拖欠工资行为给劳动者造成的其他损失的赔偿责任。

三、劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这种情况下，即使工资后来得到补发，劳动者仍有权要求用人单位支付因解除劳动合同而产生的经济补偿。

四、用人单位恶意拖欠工资

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即使之后补发了工资，其行为给劳动者造成的精神损害等，在合理范围内也可能获得相应补偿。不过，这种情况下要求精神损害赔偿需要充分的证据支持，且赔偿标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。

法律建议：

1. 收集证据：无论要求哪种形式的补偿，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、讨薪过程中的通信记录等。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的法律问题。此时，咨询专业律师的意见将有助于更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

若用人单位拒绝支付劳动者应得的补偿，劳动者可通过法律途径追究其责任。这可能导致用人单位面临支付赔偿金、经济补偿金等法律后果，同时还可能影响其企业信誉和形象。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

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