欠发工资补发后，劳动者仍有可能以被迫辞职为由要求经济补偿，但具体能否得到支持，需结合实际情况和相关证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、补发工资后仍可主张补偿的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一权利并不因用人单位后续补发工资而自动丧失。关键在于，用人单位的拖欠行为是否对劳动者的权益产生了实质影响。

• 实质影响判断：如果用人单位的拖欠行为导致劳动者生活困难、影响劳动者对用人单位的信任，或者造成其他实质性损害，那么劳动者以被迫辞职为由主张经济补偿，很可能得到支持。
• 证据收集：劳动者在主张被迫辞职时，应注意收集工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等证据，以证明用人单位确实存在过拖欠工资的事实。

二、离职通知需按程序进行

劳动者若要主张被迫辞职，应按照法定程序通知用人单位。这通常包括以书面形式明确告知用人单位解除劳动关系以及具体原因。未按照法定程序通知的，可能影响经济补偿的主张。

三、特殊情况主张或不被支持的情况

虽然一般情况下补发工资后劳动者仍可主张经济补偿，但也存在一些特殊情况，可能导致劳动者的主张不被全部支持：

• 用人单位证明合理措施：如果用人单位能够证明自己已经采取了合理措施来避免工资拖欠，并且补发工资也很及时，那么劳动者以被迫辞职为由主张经济补偿，可能不会被全部支持。
• 劳动者自身过错：如果劳动者自身存在过错导致离职，比如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，那么劳动者以被迫辞职为由主张经济补偿，也可能不会被支持。

法律建议

1. 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发工资并保留相关证据。
2. 依法维权：如果用人单位拒绝补发工资或补发不及时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：

假设小张在一家公司工作，公司因资金周转问题拖欠了小张两个月工资。后来公司补发了工资，但小张认为公司的拖欠行为已对其生活造成严重影响，遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，如果小张能够提供充分的证据证明公司的拖欠行为对其造成了实质影响，那么其主张很可能得到支持。

总之，欠发工资补发后，劳动者仍有可能以被迫辞职为由要求经济补偿，但具体能否得到支持需结合实际情况和相关证据综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。