员工离职后，若公司存在拖欠工资的行为，即使后来补发了工资，员工仍有权要求经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的关键点在于，经济补偿的支付是基于用人单位在劳动关系存续期间存在未及时足额支付劳动报酬的违法事实，而并非基于用人单位事后是否补发工资。换句话说，即使用人单位在劳动者离职后补发了工资，也无法改变其之前违法拖欠工资的事实，因此不影响劳动者主张经济补偿的权利。

举个例子，假设员工小李在某公司工作，因公司拖欠工资而提出离职。离职后，公司补发了拖欠的工资。但小李仍然有权依据法律规定，要求公司支付经济补偿。这是因为公司拖欠工资的行为已经发生，且该行为是导致小李离职的直接原因，经济补偿是对小李因此遭受损失的一种补偿。

当然，在实践中，具体的补偿金额会根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上而论，员工离职后，若公司存在拖欠工资的行为，即使后来补发了工资，员工仍然有权依据法律规定要求经济补偿。