结论：即使公司在您离职后分了两个月补发了拖欠的工资，您仍然有可能获得经济补偿，但具体能否获得需结合实际情况判断。
法律背景与依据
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若公司确实存在拖欠工资的行为，且无正当理由，您有权以此为由提出解除劳动合同。
经济补偿的权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使公司在您离职后补发了工资，只要您是在公司拖欠工资期间提出解除劳动合同的，您仍然有权要求经济补偿。
具体分析与建议
补发工资的时间点：
- 如果公司在您提出解除劳动合同之前已经补发了工资，那么您可能无法再以拖欠工资为由要求经济补偿。但根据您的描述，公司是在您离职后分了两个月补发的工资，这通常意味着在您离职时，公司仍然存在拖欠工资的行为。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作建议：
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，您应提前收集充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，以证明公司与您之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 书面通知：在决定离职并主张经济补偿前，建议您以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送，并保留好快递底单和查询记录。
- 协商与仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果您能够证明公司确实存在拖欠工资的行为，并且您是在公司拖欠工资期间提出解除劳动合同的，那么您有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司能够证明其拖欠工资有正当理由（如因不可抗力、经营困难等），或者您无法提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，那么您可能无法获得经济补偿。
总结：即使公司在您离职后补发了拖欠的工资，您仍然有可能获得经济补偿，但具体能否获得需结合实际情况判断。为了维护自己的合法权益，建议您提前收集好相关证据，并遵循法定的通知程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。