结论前置：被迫辞职的补偿金是可以在辞职后要求的，但具体能否获得以及获得多少，取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在违法或违约行为。

一、被迫辞职补偿金的基本情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫辞职的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金。这里的“被迫辞职”通常指的是因用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。

二、可以要求补偿金的情形

具体来说，以下情形下劳动者被迫辞职可以要求补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或工作环境存在严重安全隐患，劳动者因此辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠、克扣工资，或未按照约定时间支付工资，劳动者有权以此为由辞职并要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等费用，劳动者可据此辞职并要求补偿。

4. 规章制度违反法律、法规损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、扣减工资制度等，劳动者可因此辞职并获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效。若存在这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

6. 强迫劳动或违章指挥危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的具体计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与证据保留

若用人单位拒绝支付应得的经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。

• 调解：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。

• 仲裁：如调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

• 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、工作记录、辞职通知等，以便在争议中有效证明自己的主张。

总结与建议：被迫辞职的补偿金是可以在辞职后要求的，但具体能否获得以及获得多少，取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在违法或违约行为。因此，在被迫辞职时，劳动者应充分了解自己的权益和相关法律法规，并保留好相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。