结论：被迫离职一个月后，您仍然有权向单位要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据您被迫离职的具体原因、相关证据以及法律规定来确定。

分析说明：

1. 被迫离职的合法性及补偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若您是因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职后一个月内主张权利的重要性：

   • 虽然法律并未明确规定被迫离职后必须在多长时间内主张权利，但为了及时维护自己的合法权益，建议您在离职后尽快与用人单位协商补偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 离职后一个月内主张权利，有助于保留相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 一个月后主张权利的可行性及注意事项：

   • 即使离职已经超过一个月，您仍然有权向单位要求补偿。但此时，您需要更加注意证据的收集和保存，以证明您是被迫离职以及用人单位存在违法行为。
   • 同时，您需要了解劳动仲裁的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失主张权利的机会。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集与被迫离职相关的证据，如用人单位的违法行为证明、工资单、工作证、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：在仲裁或诉讼过程中，如果您遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

法律后果：

• 如果您能够证明是被迫离职且用人单位存在违法行为，那么您有权获得经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付补偿或您与用人单位在补偿金额上存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。
• 如果您未能在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失主张权利的机会。