员工满一个月被辞退，是否可以要求补偿，需根据具体情况来判断。

1. 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满一个月被违法辞退，公司应支付相当于半个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资作为赔偿金）。

2. 若公司存在合法理由辞退员工，如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等：

   • 在这种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。

3. 若因经济性裁员等合法原因辞退员工：

   • 公司同样需要按照规定支付经济补偿，但补偿标准会依据具体情况和法律规定来确定。

综上所述，员工满一个月被辞退是否可以要求补偿，关键在于辞退是否有合法依据。若公司无正当理由辞退，员工可以要求赔偿；若公司有合法理由或员工自身存在过错，则可能无需赔偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。