结论：工资少发无论多少，劳动者都有权要求用人单位补发，并且在符合一定条件时，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
一、工资少发的法律性质与补发要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工资少发的金额是多少，用人单位都应当补发，以满足劳动者应得的劳动报酬。
二、经济补偿金与赔偿金的支付条件
- 经济补偿金：
- 如果因用人单位少发工资导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{劳动者工作年限} \times \text{解除劳动合同前12个月平均工资}
]
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，在用人单位逾期不支付少发工资的情况下，劳动者除了要求补发工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
计算公式（以加付50%赔偿金为例）：
[
\text{赔偿金} = \text{少发工资金额} \times 50\%
]
- 实际赔偿倍数可能根据具体情况在50%至100%之间调整。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资发放的具体情况和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实例说明
假设小李在某公司工作，月工资约定为8000元，但实际发放时只收到了7000元，少发了1000元。小李可以采取以下步骤：
- 与用人单位协商：要求用人单位补发少发的1000元工资。
- 若协商无果：向当地劳动监察部门投诉，请求调查并责令用人单位补发工资。
- 若用人单位仍不支付：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金（如果符合解除劳动合同的条件）。
- 对仲裁裁决不服：向人民法院提起诉讼。
总结：工资少发无论多少，劳动者都有权要求补发，并在符合条件时要求支付经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。