结论前置：公司少发工资时，您完全有权要求公司补发，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
这些法律规定明确指出了公司必须按时足额支付员工工资，若公司少发工资，则违反了法律规定，您有权要求公司补发。
维权步骤：
- 优先与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司给出合理解释及补发差额。在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。投诉时，您需准备一些基本材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资发放情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，其裁决具有强制执行力。在仲裁过程中，双方将提交证据并进行举证质证，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
- 提起诉讼或申请支付令：若您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
重要提示：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益并争取到应有的补偿。
可能遇到的特殊情况及建议：
- 如果公司以各种理由拒绝补发工资，并且态度强硬，您应坚持自己的权益，不要轻易放弃。同时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动保障行政部门举报，要求对公司进行处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
综上所述，当公司少发工资时，您不仅有权要求补发，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。