结论前置：公司少发工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的解答和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司少发工资，即违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，公司少发工资的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、申请劳动仲裁的步骤
与公司协商：
- 在发现工资少发后，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资少发的原因，并要求公司及时足额支付工资。
- 如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快补发工资，双方可以协商解决此问题，避免进一步的法律纠纷。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者需要准备充分且有力的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、考勤记录、工作证或工牌等辅助证明劳动关系的材料，以及同事证言（如有）。
确定仲裁申请时效：
- 劳动者应注意申请劳动仲裁的时效，确保在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。如果少发工资的情况持续存在，时效从最后一次少发工资的次日起计算。
撰写并提交劳动仲裁申请书：
- 劳动者应撰写详细的劳动仲裁申请书，说明争议的事实、理由和请求，包括要求用人单位支付少发的工资数额及可能涉及的经济补偿金等，并附上相关证据的复印件。
- 将劳动仲裁申请书、证据材料等一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委通知的开庭时间准时参加庭审，携带好相关证据原件。
- 在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，回答仲裁员和对方当事人的提问，并按照仲裁庭审程序进行举证质证、辩论等环节。
等待仲裁裁决并执行：
- 仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
- 如果裁决结果支持劳动者的主张，公司应当在履行期内履行裁决。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免情绪化行为影响仲裁结果。
- 及时主张权益：劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 妥善保管证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，以确保个人合法权益得到有效维护。
四、可能的法律后果
如果劳动者通过劳动仲裁成功维权，公司将被要求支付少发的工资及可能涉及的经济补偿金。如果公司拒不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。
综上所述，当公司少发工资时，劳动者应依据相关法律法规，积极准备材料并通过正当途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。