公司加班费给得少或者不发，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和解答：

一、法律依据

根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若单位未按此标准支付加班费，就侵害了劳动者合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：劳动者需准备好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、银行流水明细、能证明加班事实的工作成果（如加班期间完成的文档、发送的邮件等）等，以证明加班事实及加班费支付情况。

2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，包括听取双方陈述、审查证据等。

4. 作出裁决：若仲裁裁决支持劳动者诉求，用人单位需按裁决结果支付相应加班费。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、其他注意事项

1. 工资计算错误：若在劳动仲裁中出现工资计算错误的情况，当事人或仲裁员若察觉到工资计算有误，应及时向仲裁庭提出。仲裁裁决作出前，仲裁庭会对相关证据和计算依据进行重新审查核实，并更正工资数额。仲裁裁决作出后，若当事人认为仲裁裁决中工资计算存在错误，可以在法定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对该争议进行全面审查和判断。

2. 仲裁时效性：劳动者申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效性，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。

综上所述，公司加班费给得少或者不发，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应准备好相关证据，并按照法定流程进行申请。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。