公司减工资，员工确实有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、法律依据与性质界定
法律支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。公司减工资直接关乎员工的劳动报酬权益，因此属于劳动争议范畴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条强调，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面减工资违反了这一法律规定。
争议性质：
- 减工资作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意的减工资行为，属于劳动争议，员工有权通过法律途径寻求救济。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 存在劳动关系：员工与公司之间存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
- 发生劳动争议：公司减工资行为导致员工与公司之间就劳动报酬问题产生争议。
- 符合仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
流程：
- 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、减工资通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、减工资事实及公司减工资的意图和过程。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（如要求恢复原工资待遇、补发减工资期间的工资差额等）、事实和理由等内容。
- 参与仲裁程序：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方需陈述各自的观点和理由，并提供证据进行质证。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、可能的结果与特殊情况
裁决结果：
- 若仲裁委员会认定公司减工资行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。
特殊情形：
- 值得注意的是，若公司减工资是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，或者公司因经营困难等客观原因需要调整工资，且已与员工协商并达成一致意见，则此类减工资通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。但即便如此，公司也应确保减工资的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 发现公司减工资后，员工应尽快收集证据并提交仲裁申请，以免错过仲裁时效。
保留证据：
- 妥善保管所有与减工资相关的文件和记录，以备不时之需。
了解法律：
- 熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务以及申请劳动仲裁的具体流程和要求。
综上所述，面对公司未经同意的减工资行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注减工资行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。