结论前置：在面对公司减工资的情况时，你可以先尝试与用人单位协商；协商无果后，可按照法律规定申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向法院起诉。

详细分析：

1. 公司减工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，未经你同意，公司擅自降低工资是违法的，侵害了你的合法权益。

2. 劳动仲裁前置程序：

   • 劳动争议需先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。你应在知道或应当知道公司减工资之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需提交书面仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司减工资的相关证据（如工资发放记录对比）。
   • 如果仲裁委裁决公司减工资行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。

3. 向法院起诉的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，你对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 特殊情况下，如你以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院将按普通民事纠纷受理。

4. 解除劳动合同与经济补偿金：

   • 若公司单方面减工资，你有权以用人单位无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平。

5. 维权途径与建议：

   • 在遭遇减工资时，你应首先尝试与用人单位协商，表达你的诉求和关切。
   • 协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
   • 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
   • 法院判决后对方仍不支付的，你可向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。

实际操作建议：

• 保留证据：在遭遇减工资时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时行动：劳动争议有时效限制，你应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。