公司扣薪，员工确实有权根据具体情况考虑是否告公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司扣工资的合法性判断

1. 合法扣工资的情况：
   • 公司有合法制定的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示。
   • 规章制度中明确规定了扣薪的标准和情形，且这些标准和情形合理、不损害劳动者权益。
   • 公司有充分证据证明员工确实违反了规章制度。

在上述情况下，公司扣工资是合法的，员工起诉可能会面临败诉的风险。

1. 违法扣工资的情况：
   • 公司规章制度未经过合法制定程序或未向劳动者公示。
   • 扣薪标准不合理，如过高或无正当理由。
   • 公司无法提供充分证据证明员工违规，或扣薪与违规行为无直接关联。

在违法扣工资的情况下，员工有权通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、员工应对公司扣工资的策略

1. 了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：在发现公司扣工资后，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

3. 收集证据：如果认为公司扣工资行为违法，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便后续维权。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果或证据充分的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。

三、公司应注意的事项

1. 合法制定规章制度：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合法，并经过职工讨论和公示。

2. 合理设定扣薪标准：扣薪标准应合理、明确，不得损害劳动者权益。

3. 充分举证：在扣工资前，公司应确保有充分证据证明员工违规，以避免法律纠纷。

综上所述，公司扣薪时，员工应根据具体情况判断公司扣工资的合法性，并采取相应的应对策略。如果认为公司扣工资行为违法，员工有权通过法律途径维权。同时，公司也应确保其规章制度和扣薪行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。