结论：一般情况下，被扣工资不能直接告扣工资的管理人员，而应当以公司为被告提起诉讼。但在特定情况下，如果管理人员存在故意或重大过失且其行为超出职务范围，可能需承担个人责任，不过这通常需结合具体证据和案情判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动关系和工资支付主体角度分析

在劳动关系中，用人单位与劳动者是劳动法律关系的主体。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，支付工资的主体是用人单位。也就是说，公司是工资的支付义务人，扣工资的行为本质上是公司违反了与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

例如，小张在A公司工作，公司因为经营不善，决定扣发小张当月的部分工资。这里扣工资的决定虽然是公司的某个管理人员做出的，但实际承担支付工资义务以及违反支付工资规定的主体是A公司，所以小张如果因为被扣工资产生纠纷，应当以A公司为被告提起诉讼。

二、从管理人员行为的性质角度分析

1. 职务行为：如果管理人员扣工资的行为是在其职权范围内，为了公司的利益而做出的，那么这属于职务行为。根据民事法律的相关原理，职务行为的法律后果应当由用人单位承担。在这种情况下，劳动者不能直接起诉管理人员，而应该起诉公司。 比如，公司的财务部门经理按照公司高层的决定，对部分员工的工资进行扣减，以应对公司的资金周转问题。财务部门经理的这种行为就是职务行为，其法律后果由公司承担。
2. 非职务行为或超越职权行为：如果管理人员扣工资的行为并非是为了公司的利益，而是出于个人目的，或者超越了其职权范围，那么这种行为可能构成侵权。但是，即使在这种情况下，劳动者也不能直接以管理人员为被告提起劳动争议诉讼。因为劳动争议诉讼的被告通常是用人单位，劳动者需要先通过劳动仲裁等程序解决与用人单位之间的工资纠纷。如果管理人员的行为给劳动者造成了其他损害，劳动者可以在另行提起民事侵权诉讼时，将管理人员列为被告，但这与劳动争议中的工资纠纷是不同的法律关系。 例如，公司的某个管理人员因为与某员工有私人恩怨，故意扣发该员工的工资，且这种扣发行为没有得到公司的授权。该员工可以先就工资纠纷与公司进行协商、申请劳动仲裁等，如果管理人员的行为还对该员工造成了名誉损害等其他损失，员工可以另行提起民事侵权诉讼，要求管理人员承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者遇到被扣工资的情况，首先要收集相关的证据，如工资条、考勤记录、公司扣工资的通知或决定等，以证明公司存在扣工资的行为以及扣工资的具体情况。
2. 与公司协商：在收集好证据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因，并补发被扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资以及可能的经济补偿等。
4. 考虑其他法律途径：如果劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。同时，如果发现管理人员存在故意侵权等行为，给劳动者造成了其他损害，劳动者可以在适当的时机考虑通过民事侵权诉讼等途径维护自己的合法权益。

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