公司暂扣员工工资，员工确实可以到劳动局进行投诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。因此，如果公司暂扣员工工资，就违反了这一法律规定。
投诉途径与流程
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在暂扣工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚，同时要求公司补发被暂扣的工资。
申请劳动仲裁：如果员工与公司在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付被暂扣的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
公司被责令补发工资：如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在暂扣工资的行为，公司将被责令补发被暂扣的工资，并可能需要支付一定的赔偿金或滞纳金。
公司面临行政处罚：除了补发工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。
公司声誉受损：暂扣员工工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
员工建议
保留证据：员工在发现公司暂扣工资时，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供证明。
及时投诉或申请仲裁：员工在发现公司暂扣工资后，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工在投诉或申请仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。
综上所述，公司暂扣员工工资是违法行为，员工有权向劳动局进行投诉并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。